泸县总工会关于印发《泸县女职工特殊权益保护专项集体合同》(样本)的通知

作者:佚名 | 来源:本站原创 | 点击数:69 | 更新时间:2016-07-19

关于印发《泸县女职工特殊权益保护专项

集体合同》(样本)的通知

各镇(局)工会(工委)、企业工会:

为了进一步加强对女职工特殊权益的维护力度,更好地协调企业与职工的劳动关系,根据市总工会的工作要求,要在我县女职工较多的企业(单位)广泛推行平等协商、签定女职工特殊权益保护专项集体合同工作,签约率要达到80%以上。为了给镇(局)、企业女职工委员会推行女职工特殊权益保护专项集体合同提供参考,督促企业执行国家对女职工的保护政策,切实维护广大女职工的劳动权益和特殊利益,特下发《泸县女职工特殊权益保护专项集体合同》(样本),希望各镇(局)、企业工会在推行这项工作中注意以下几点:

1、女职工特殊权益保护专项集体合同由企业方与工会方签定,女职工委员会主任(委员)要参与平等协商、签定合同的全过程。

2、女职工特殊权益保护专项集体合同的签订必须由企业方与工会方双方经过平等协商达成一致,提交女职工(代表)大会讨论通过,由企业法定代表人和工会主席签字后报县劳动和社会保障局审查生效后,报县总工会备案。

3、女职工特殊权益保护专项集体合同要与企业的集体合同同时签订,以便于女职工特殊权益保护专项集体合同与集体合同整体推进。

4、女职工多的企业可单独签订女职工特殊权益保护专项集体合同,各镇(局)工会也可以代表女职工与本区域(本系统)企业签订区域性(行业)女职工特殊权益保护专项集体合同。

5、成立集体合同履约监督小组,定期对集体合同的执行情况进行监督和检查,并将检查情况向女职工(代表)大会报告。

6、各镇(局)、企业在进行平等协商、签订女职工特殊权益保护集体合同时,可根据本镇(行业)、企业特点对合同条款作适当调整,但涉及女职工身心健康和应享受的待遇必须在合同中明确规定。

附:泸县女职工特殊权益保护专项集体合同(样本)

                         2009年6月12日

附件:

泸县女职工特殊权益保护专项集体合同

【企业名称】

【企业地址】泸县    

【职工人数】                  【女职工人数】

集体协商双方代表:

企业法定代表人:             企业工会代表:

首席代表:                   首席代表:

首席代表职务:               首席代表职务:

身份证号码:                 身份证号码:

联系电话:                   联系电话:

企业职工代表大会审议通过日期:

双方首席代表签字日期:

企业法定代表(签字)             企业工会代表(签字)

第一章     

第一条   为了切实保障女职工的特殊利益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性,维护企业正常的生产工作程序,建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》等国家相关政策、法规,结合企业实际制定本合同。

第二条   本合同由企业(镇、局)工会与企业双方集体协商并提交企业女职工(代表)大会审议通过后,由企业(镇、局)工会代表企业女职工和企业方签订。

第三条   本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力,是双方必须依法遵守的共同准则。

第四条   本合同所称女职工是指企业(镇、行业)内所有与企业建立劳动关系的女性职工。

第五条   本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款,适用于符合国家和本县计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二章   女职工劳动权益保护

第六条   在经济待遇上实行男女平等,女职工与男职工同工同酬。

第七条   不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

第八条   禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章女职工特殊权益保护

第九条   用人单位依法参加生育保险。

第十条   女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

第十一条女职工在怀孕和哺乳期内,企业不得安排其从事国家规定的禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十二条怀孕七个月以上的女职工,不得安排其从事夜班劳动。

第十三条女职工怀孕检查和分娩时其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费按社保机构生育保险规定报销。

第十四条女职工产假按国家规定执行。

第十五条女职工产假满后,婴儿在一周岁内每班有两次哺乳时间。每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。

第十六条关心女职工身体健康,定期对女职工进行妇科疾病检查。对从事有毒有害作业的女职工要定期进行职业性健康检查。

  • 合同的变更、解除、终止

第十七条在下列情况下可以变更合同:

(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的。

(二)在合同履行过程中,确需补充、完善和变更部分条款的。

(三)在企业发生关、停、并、转等情况时,本合同不适应时,可以解除。

(四)因不可抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以履行,可以解除。

第十八条本合同在执行中,双方都有权提出修改合同文本,经双方协商同意后进行修改,修改后的条款作为本合同的附件执行,与本合同具有同等效力,未经双方同意任何一方无权变更本合同。

第十九条  合同期满可以终止本合同。

第二十条本合同期满前1个月,经双方协商一致,可以续订或签订新的合同。新合同生效前,本合同继续有效。

第五章  合同的监督检查及争议处理

第二十一条为确保本合同的全面履行,合同双方成立对等人数的监督检查小组,其成员由工会代表、企业代表组成。每年至少对合同履行情况检查一次,并将检查情况向女职工(代表)大会报告,必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。

第二十二条因履行本合同发生争议,企业方与工会方协商解决,经协商未能达成一致意见的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按国家劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。

第六章  附则

第二十三  条本合同由企业方和工会方协商达成一致,经女职工(代表)大会审议通过后,由企业方首席代表(企业法定代表人)与工会方首席代表(工会主席)签字,并由企业方将合同文本一式三份报县劳动和社会保障局审查,劳动和社会保障局15日内未提出异议即行生效,工会方将生效的合同文本报县总工会备案。

第二十四条本合同生效后,即向全体职工公布。

第二十五条本合同有效期为三年,自   年   月   日至   年   月   日止。

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