工资集体协商的程序方法

作者:佚名 | 来源:本站原创 | 点击数:73 | 更新时间:2016-07-19

工资集体协商的程序方法

(参考资料)

一、准备工作程序

(一)组织学习和培训。大力宣传工资集体协商的相关法规和政策。

(二)建立工资协商组织。产生协商代表:职工一方由工会代表;未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意;企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。建立工资协商领导小组:企业工资集体协商领导小,组由党政工等相关人员组成。

(三)收集资料。企业职工方要广泛调查了解,尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况,认真研究测算;同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

(四)拟定方案。要根据收集资料情况,并结合企业的具体实际,在充分论证的基础上制定协商方案,其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键,应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定意向书。

二、协商工作程序

(一)提供协商相关资料。在协商会议5日前,双方应将协商的相关资料和协商代表名单书面通知对方。

(二)协商会议召集人的确定。协商会议召集人由双方首席代表轮流担任,其主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

(三)协商会议记录员的确定。记录员由双方协商确定。

(四)进行工资集体协商。双方围绕事前要约的内容,按照合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益开展协商活动。

(五)工资集体协商记录。工资集体协商记录员由双方协商确定,协商会议记录要经双方协商代表审查和签字确认。

(六)拟定工资集体协商草案。工资集体协商达成一致意见后,企业方应按有关政策规定制作工资集体协议草案。

三、签订送审程序

(一)职代会或职工大会审议。企业方制作的工资集体协议草案,必须提交职代会或职工大会半数以上人数审议通过。

(二)协议签字。企业和职工方首席协商代表,在职代会或职工大会通过的工资协议上签字或者盖章

(三)协议送审。企业工资协议签订后,在7日内将其报送县劳动保障部门审查,并自收到之日起十五日内将《审查意见书》送达企业,15日未提出书面异议的即行生效。

(四)公告并实施。工资集体协议生效之日起,在5日内以适当形式向全体职工公布。双方应根据各自的职责范围,全面履行工资集体协议规定的义务。

四、协议监督程序

(一)检查监督。建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组,定期对工资集体协议的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。

(二)执行公布。企业半年要将工资协议的履行情况向职工公布1次。

(三)工资协议有效期。工资协商一般一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商要约,进行下一轮的工资协商,做好新旧工资协议的相互衔接。

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