泸县总工会关于开展首届“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”竞赛活动的通知(泸县工发〔2016〕25号)

作者:佚名 | 来源:本站原创 | 点击数:65 | 更新时间:2016-07-20

各镇(街道)总工会,局(行业)工会、企事业工会:

为认真贯彻落实党中央“四个全面”战略布局,深入推进依法治省、依法治会、依法履职,充分发挥工会劳动争议调解和法律援助工作在维护职工合法权益、化解劳动关系矛盾、促进社会公平正义中的积极作用,按照省总工会在全省各级工会组织中开展首届“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”工作竞赛活动(以下简称“双争”竞赛活动)的通知(川工发〔2016〕14号),现将有关事项通知如下:

一、指导思想

认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《法律援助条例》等法律法规,充分发挥各级工会劳动争议调解员、法律援助工作者在预防和处理劳动争议中的积极作用,努力将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态,积极主动维护劳动关系和谐与社会稳定。

二、竞赛活动目标

通过开展“双争”竞赛活动,动员各级工会劳动争议调解员、法律援助工作者参与构建和谐劳动关系,推动形成主动依法科学维护职工合法权益的浓厚氛围,促进建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系,努力开创全县劳动关系和谐稳定的新局面。

三、竞赛活动主要内容

围绕省总《通知》的六个方面,开展以“六比”为主要内容的工作竞赛活动:

(一)比责任感和职业道德。有高度的事业心和责任感,立足岗位,奋发进取,勇于开拓,模范遵守劳动争议调解员和法律援助工作者行为规范和职业道德,坚持以事实为依据,以法律为准绳,认真履行维护职工合法权益的职责。

(二)比业务能力。能够熟练掌握运用各项法律法规政策处理劳动争议。办案能力强,办案数量多,做到应调尽调、应援尽援,工作竞赛期间办理案件一般不低于6件。办案质量高,办案成功率达85%以上,当事人履行率达85%以上。法律文书制作规范,符合相关规定。

(三)比材料归档规范。所办案件基础台帐完备,资料保存完整,案卷归档规范,每一个案件均有一个独立的卷宗。卷宗材料要包括劳动争议调解受理登记表(职工法律援助申请表)、劳动争议调解笔录(调查笔录)、劳动争议调解协议书(仲裁书、判决书)等内容。

(四)比案件的社会影响力。所办案件在职工和工会组织中有较高的认可度;办案程序规范、效果好,受援职工比较满意;无矛盾激化情况,在本地区、本行业或全省范围内有积极的社会影响。

(五)比组织建设能促进所在单位及部门的劳动争议调解委员会、职工法律援助中心及工会职工维权律师团的规范化建设,能达到“有场所、有标牌、有印章、有规章制度、有规范程序、有完备档案”的“六有”标准。

(六)比技能创新。研究新形势下劳动争议纠纷特点规律,积极创新工作方法,努力探索有效化解矛盾纠纷的新途径、新手段、新技能,在预防、处理劳动争议工作中取得突出成效。

四、竞赛活动时间、范围及材料收集

(一)竞赛时间:2016年5月1日至2017年6月30日;

(二)竞赛范围:基层工会专(兼)职劳动争议调解员、法律援助工作者(含工会聘用的专(兼)职调解员、法律援助工作者)。

(三)材料收集:请各基层工会将双争评比材料于2017年6月15日前报县总工会工作竞赛活动领导小组办公室(维权保障部)评比。

联 系 人:陈路生

联系电话:8186817

邮  箱:501182899@qq.com

五、加强领导,精心组织

为协调和指导全县“双争”竞赛活动的开展,县总工会成立“双争”竞赛活动领导小组,领导小组决定工作竞赛活动中的重大事项。领导小组下设办公室,办公室设在维权保障部,具体负责竞赛活动的日常组织协调和考核评比,加强竞赛活动的宣传报道和信息交流,协调解决竞赛活动中的突出问题。

本次竞赛活动,各基层工会原则上都要参加,要根据实际情况积极申报。认真动员组织好劳动争议调解员、法律援助工作者积极参加工作竞赛活动,按照“六比”内容进行考核评比。

在竞赛活动期间,各基层工会竞赛活动信息原则上每个月向县总工会“双争”竞赛活动领导小组办公室报送一次,重要信息及时报送,领导小组办公室将不定期的开展调研、检查,及时通报竞赛活动情况,总结竞赛活动经验,推动全县竞赛活动的深入开展。

竞赛活动结束后,凡参加竞赛活动的单位都要向县总工会“双争”竞赛活动领导小组办公室报送活动总结。县总工会“双争”竞赛活动领导小组将严格按照竞赛活动的“六比”内容,实行优中选优的原则,对事迹突出调解员、法律援助工作者,层层推荐上报到省总工会。

各基层工会要高度重视此次竞赛活动,认真组织、精心实施,在全县掀起“双争”竞赛活动热潮。县总工会将对组织工作开展好的单位进行通报表扬。

六、抓好宣传发动,营造良好氛围

在竞赛活动期间,各基层工会要大力宣传“双争”竞赛活动的目的、意义,用舆论引导劳动争议调解员、法律援助工作者以法治思维和法治方式处理劳动争议,不断提升基层社会的依法治理水平,切实履行依法维护职工合法权益、促进社会公平正义的职责使命。

县总工会将在《泸县工运》大力宣传工作竞赛活动中涌现出来的先进个人及其事迹,激发各级工会劳动争议调解员和法律援助工作者为构建和谐劳动关系,为加快泸县“四个建成、一个率先”目标贡献力量。

附件:1、泸县总工会“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”工作竞赛活动领导组名单。

           2、“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”竞赛细则。

泸县总工会

2016年5月12日

附件1:

泸县总工会

“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”竞赛活动领导组名单 

组  长:陈  红   泸县总工会党组书记

副组长:何彩萍   泸县总工会副主席

成  员:田宜书   泸县总工会维权保障部部长

李  静   泸县职工法律援助中心主任

陈路生   泸县总工会维权保障部工作员

领导组下设办公室,田宜书任办公室主任,李静任办公室副主任,陈路生为办公室工作员,负责“双争”日常工作。 

附件2:

 

泸县总工会“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”竞赛细则

为认真落实党中央“四个全面”战略布局,深入推进依法治省、依法治会、依法履职,充分发挥工会劳动争议调解和法律援助工作在维护职工合法权益、促进社会公平正义的积极作用,针对“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”工作竞赛活动方案,特制定本竞赛细则。

一、参加对象:泸县各基层工会劳动争议调解员、法律援助工作者。

二、竞赛期限:2016年5月1日至2017年6月30日。

三、竞赛细则及要求:围绕竞赛活动方案中六个方面的内容,将评比办法细化如下:

(一)办案过程清晰规范

参赛人员在承办案件过程中应当依法办案。从法律援助案件的申请、受案争议范围审批、援助指派手续、案件质量的跟踪等,均应符合相关规定。承办案件过程中,承办人开展的各项工作,都应有相应的材料予以体现,最终能够装订成卷。案件卷宗归档应当合理、规范,内容能够完整呈现受理案件的承办过程。

(二)案件卷宗内容齐全

案件卷宗应当做到内容齐全、充实。一是审批卷宗应当充分体现劳动争议案件的受理过程。该部分应当包括以下内容:申请人身份证明、职工法律援助申请表、劳动争议案件审批表、指派通知书等。二是承办部分应当充分展示案件承办的全过程,具体应当包括如下材料:接谈笔录、权利义务告知书、委托协议、调查取证材料、劳动仲裁部门或法院传票、庭审记录或调解记录、代理词、判决书、裁决书或调解协议、结案报告表等。三是回访部分应当体现承办人的责任感和职业道德,该部分应包括:庭审旁听记录、案件回访表、质量反馈卡等。

(三)业务扎实,保质保量

一是承办过程中,承办人应当熟练运用各项法律法规内容,在代理词或庭审记录中应对承办人释法、用法的内容有所体现。二是竞赛期间,承办人办理案件一般不得少于六件,且承办案件均应按照上述要求落到实处,确保案件的办理质量。承办过程中,应始终维护当事人利益,采用最适合当事人客观情况的争议解决策略,减少当事人诉累。三是承办人应无当事人的投诉纪录,案件质量反馈卡上无当事人“不满意”等字样,确保最大程度实现当事人的利益诉求。四是承办案件能够得到有效执行。对于承办案件,要做到应调尽调、应援尽援,并且办案成功率达到85%以上,当事人履行率达到85%以上。

(四)完善组织建设,强调技能创新

各参赛者所在单位及部门的劳动争议调解委员会、职工法律援助工作站及工会职工维权律师团均符合规范化建设标准,达到“有场所、有标牌、有印章、有规章制度、有规范程序、有完备档案”的“六有”标准。各参赛者应当结合当前形势下劳动争议纠纷的特点和规律,积极探索解决劳动争议的新途径、新手段、新方法,力求在预防、处理劳动争议工作中取得突出成效,提升承办案件和工会组织的社会影响力。

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